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HR基础知识技能

来源:www.b12333.com 时间:2024-05-15 06:00:18 作者:蒂固基础网 浏览: [手机版]

HR基础知识技能(1)

一、HR的责与作用

  HR(Human Resources)是人资源管理的缩写,是业中负责人资源管理的能部门蒂固基础网www.b12333.com。其责包括招聘、培训、酬、绩效管理、员工关系、福利等方面。HR的作用是通过人资源管理,为业提资源的支持,促进业的发展。

二、HR的招聘与面试技巧

  1. 招聘前的准备工作:确定招聘需求、制定招聘计划、明确招聘位和要求、制定招聘流程、制定面试流程。

2. 招聘渠道的择:网络招聘、校园招聘、猎头招聘、员工推荐等NxP

3. 简历筛技巧:注意简历中的关键词、关注工作经验、关注教背景、关注证书资质。

4. 面试技巧:准备面试问题、关注面试者的言行举止、注意面试者的技能和能、注意面试者的团队合作能

、HR的培训与发展技能

  1. 培训计划的制定:确定培训目标、制定培训计划、制定培训流程、确定培训方式。

2. 培训方式的择:内部培训、外部培训、在线培训、实践培训等www.b12333.com蒂固基础网

  3. 培训成效的评估:培训前的评估、培训中的评估、培训后的评估。

  4. 发展计划的制定:确定发展目标、制定发展计划、确定发展方式、制定发展流程。

四、HR的酬与绩效管理技能

  1. 酬制度的设计:确定酬标准、制定酬政策、设计酬结构、制定酬计划。

  2. 绩效管理的实施:制定绩效管理制度、制定绩效考核标准、制定绩效考核流程、确定绩效奖励方式来源www.b12333.com

  3. 绩效考核的方法:360度评估、KPI考核、目标管理等。

五、HR的员工关系与福利技能

  1. 员工关系的维护:建立和谐的员工关系、解决员工纠纷、制定员工行为规范、建立员工沟通渠道。

  2. 福利制度的设计:确定福利政策、制定福利方案、确定福利标准、制定福利流程。

  3. 福利管理的实施:福利发放、福利调查、福利评估、福利改进原文www.b12333.com

HR基础知识技能(2)

结语

HR是业中非常重要的一个能部门,其责包括招聘、培训、酬、绩效管理、员工关系、福利等方面。HR需要备丰的知识和技能,才能够胜任自己的工作。通过学习和实践,我们可以不断提高自己的HR技能,为业的发展做出更大的贡献。

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